平均すると3~4名程度ですが、多い所で7~8名、少ない所ですと2～3名のチームもございます。

本人の希望を聞き、営業や担当講師と面談を行ったうえで決めていきます。開発系か構築系に分かれる部分に関しても、学習状況や本人の適性によって、開発希望でも構築に行く可能性もありますし、その逆もあります。

10～15時間程度/月が平均となっています。
現場にもよりますが、月50時間を超える人は1年に1人か2人くらいです。

現在はJavaを利用している現場が多いです。他にはC＃、Pythonなどです。しかし、プログラミング言語自体は現在500種類ほどあり、今後もその種類はさらに増えていくと言われています。その時の時代の流れやニーズによって、利用する言語は常に変化していきます。

ご希望はお聞きしますが、新卒で自社開発に参加できる人は限られているため、狭き門となっております。

コーポレート系：週2~3程度でリモートワーク
自社開発：フルリモート
客先常駐：5～6割の客先がリモートワークを導入(出社＆リモートのハイブリッド含む)

完全オンラインで実施しています。年によっても多少異なりますが、午前中に講義、午後に課題を実施。リアルタイムで行っているため、随時質問も可能な環境となっております。
また、交流を深めるため、レクリエーションやゲーム大会なども行っています。

入社後、必ず取っていただく資格はJava silverです。
その後、構築系に進んだ場合は、LPICやCCNAの取得を目指していただきます。

本業に影響が出ない程度に認めております。

コンピューターが好きという気持ちを持ってる人が活躍しています。

文系・情報系以外の方が8割以上を占めています。当社の基盤は徹底した教育・研修なので、その教育制度等に惹かれて、未経験・文系の方も選考を希望されている方が多くいらっしゃいます。
また、文系の方でも問題なく勉強を進めていける環境を整えております。

まずはご自身の学校での勉強を頑張ってください。今まで学んできたことはITや情報系に限らず、きっとこの先の将来にも役に立つからです。
また、事前にITに関する用語を理解しておくと良いでしょう。ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強も有益です。
何を学ぶにも基礎を大事にしてください。

何よりもコンピューターが好きな人、プログラミングが好きな人、そしてコンピューター系の勉強をすることが好きな人を求めています。

技術研修だけでなく、ヒューマンスキル研修も積極的に行っています。内定後、入社直後、入社2年目にそれぞれ実施をしております。

ポジションとしては、プロジェクトのリーダーになる社員もいますが、全体的にサブリーダーとして新人教育などを担当している人もいます。
業務内容としては、プログラマとしてコーディングしている人もいれば、上流工程を担当している社員もいます。

メガ・テクノロジーは、社員のアイデアや意見を取り入れる環境を整えております。新入社員でも、提案をするとすぐに反応が返ってきたり、経営層と距離が近い環境です。
エンジニアとしても、他社に比べ資格手当が充実している為、資格取得者が多いところは当社の強みと感じます。
社内の教育システムや、エンジニア向けの書籍なども会社負担で購入をするなど、教育面が充実している為、未経験でも活躍でき、成長スピードも速いところが強みだと考えています。